为贯彻落实国务院《2019年政府工作报告》、教育部《高职扩招专项工作实施方案》中关于高职院校扩招相关工作部署，结合我省、我校实际，定期召开专项例会，形成长效推进机制，积极做好高职扩招精准宣传发动工作。5月15日8:00在行政楼802会议室召开高职扩招专项会议，校长，党委副书记宋学山、副校长刘晓辉、高杰、张阳，党政办公室主任杜海军，党政办公室、招生办公室等职能部门负责人出席。会议由校长主持。

 

        会议听取了关于刘晓辉副校长就高职扩招前期准备工作和下一阶段工作计划等情况的汇报。

        会议强调，学校各部门要牢固树立服务理念，进一步解放思想，优化服务环境，扎实推进高职扩招专项工作，推动学校“高水平应用型大学”创建高质量发展。一是做好高职扩招宣传发动工作。校长牵头，成立高职扩招专项工作领导小组，相关职能科室为成员，做好高职扩招宣传发动工作；吉林职业技术学院建立相应的宣传工作领导小组，对学校应、往届毕业生再宣传，再发动，将高职扩招政策传达到每一名师生;加强对应往届普通高中毕业生、应往届中职毕业生（含中专、技校、职高）和退役军人、下岗职工、农民工等群体宣传力度，达到整体覆盖；加强与省军区、省退伍军人事务厅、各地军转办、双阳区政府等合作，推动高职扩招工作。加强新闻宣传，充分发挥各类媒体特别是新媒体作用，进行多元、立体宣传，努力让高职扩招政策家喻户晓深入人心。二是落实加强扩招宣传发动工作的责任机制。全面落实目标管理责任制，把高职扩招宣传发动工作分解落实到岗、到人，做到任务明确、目标具体责任落实，层层推进，落到实处，形成层层抓落实的工作机制，将共同的责任细化为学校相关职能科室。三是加强学校后勤管理信息化建设，为高职扩招工作保驾护航。新形势下，后勤管理的信息化建设是后勤管理工作发展必然的趋势，后勤管理工作必须紧跟时代发展步伐，做到与时俱进，合理地应用现代信息技术建立完善的后勤管理信息系统，实现一站式的后勤服务，使教师与学生的校园生活更加方便、更加舒适，才能用更多的精力投入到教学、科研以及学习当中，促进高职院校的进一步发展。

        校长指出，扩大高等职业教育规模是推进我国人力资源强国建设的需要，同时也是推动我国产业升级经济转型的需要。“当前，我国产业升级和经济转型处于关键时期，实现升级和转型更需要大量高素质的技术技能人才。而高等职业教育就是以就业为导向，着力培养大批满足产业结构转型升级和区域经济社会发展需要的高素质技术技能型人才的”。面对机遇与挑战，校长强调，发挥我校专业特色、地域优势，在学分制和弹性学制、预备役管理、校企合作培养人才、培养方案、上课形式、后勤保障、就业等方面开展创新性工作，尝试邀请行业、企业走进校园，共同开发制定课程内容和评价标准，同时构成混合型师资队伍，安排“退下农”群体到企业顶岗实习。“我们要以现代职业教育的大改革大发展，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨”。