12月14日，我院在行政楼二楼会议室召开了师德考核与年终考核实施专题会议，会议由人事处副处长张灵秀主持，分管人事工作副院长与全体中层领导参会。

    会上，人事处张处长对师德考核与年终考核工作方案进行了详细解读，重点阐述了师德考核与年终考核的重要性、必要性以及实施步骤，同时对师德考核与年终考核的考核流程、考核结果运用及相关时间节点等具体问题进行了讨论。

    张处长强调，全体中层领导要充分发挥示范带头作用，认真履行职责，切实加强考核工作的监督与指导，确保考核结果的科学性和有效性。同时，各部门要及时总结工作经验，强化结果运用，充分发挥考核的激励作用，激发教职工的工作积极性和创新精神，为下一年的工作打下坚实基础。

    最后，副院长对考核工作提出了四点要求：一是各部门负责人守好第一关口，要高度重视，认真组织；二是做到认真、严谨、公平、公正；三是强化结果运用，考核结果将与评优评先、职务晋升、职称评聘、薪酬待遇等严格挂钩；四是人事处认真把关，做好指导工作。

    本次会议的召开，对于加强我院师德建设，提升教职工的责任担当和教育教学质量具有重要意义。全体中层领导表示，将认真贯彻落实本次会议的要求，积极开展师德考核与年终考核工作，为我院的持续发展贡献力量。